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  • 含山:干部“能上”更有为 “能下”成常态
    日期:2021-02-05  发布:网站管理员  浏览:62  举报:投诉举报

    含山县健全完善领导干部“有为有位、能上能下”的用人机制,树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向,着力加强全县领导干部队伍建设。

    找准“激励点”。在干部选任中,该县坚持重担当、重发展、重基层的用人导向,将干部实绩表现与选拔任用相挂钩,注重在疫情防控、脱贫攻坚等一线和中心工作中选用干部。2020年,全县优先提拔了21名在基层一线表现优秀的干部,20名在执纪执法、信访、招商等“急难险重”岗位上的干部和46名在本职岗位埋头干事的“老黄牛”式干部,拓宽了干部“能上”通道。

    构筑“考核线”。坚持“立体识人、以事见人”原则,科学制定各项考核细则,落细落实高质量干部考核。近年来,已累计对41项中心工作开展日常考核12次,并采取民主测评、个别谈话、实地走访等方式开展年度综合考核,立体式考察干部,为全县70家单位472名科级干部精准画像,做到干部“能上”有保障、“能下”有依据。

    拓宽“了解面”。含山县对领导干部进行动态管理和立体监督,并结合综合考核评定结果,形成精准识别“谁该上谁该下”的良好态势。2020年,因政治素质、工作能力不过关等因素,暂缓4名干部任前考察、职级晋升、评先评优,对6名问题性干部及时进行提醒、函询和诫勉,对5名工作不在状态、不能胜任现任岗位的干部进行调整、免职。同时,对“下”来的干部,进行逐个谈心谈话,客观公正评价、指出缺点不足、讲清原因理由,鼓励“下”有所为。


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